徵信社的基本門檻-員工的誠信與操守

有無奸不商的財團大老闆，也有壓榨員工的壞主管，當然也有成天偷雞摸狗，或是佔公司便宜的員工。這些都是人性中的惡意下產物。對於各行各業而言，如何激勵公司上下，讓公司有正向的成長，上下一心突破原有的規模。是所有公司最甜蜜的苦惱。
徵信社是不是也是如此呢?當然也會有這樣的情況，由於徵信社常常會接觸到委託人或是跟監者的私密消息，除了能力門檻的要求外，對於徵信調查員跟業務的員工操守相對也要求高水準的門檻。大愛徵信社，就是在這核心概念下考量，有了下述對應的手段。
○無前科、良民證-不少徵信社找來的對象，不是有前科的黑道，就是瀆職的警調人員，姑且不論他們能力如何，光是有前科以及犯罪紀錄，就顯示他們的居心不良，不是可以託付做大事的人。公司也會擔心這些人處理案子，會不會兩面勒索、趁機哄抬價格呢?或是對委託人的辦案不用心，敷衍兩下就說找不到人? 雖然不一定會發生這樣的事，但總是讓公司有個疑慮，怎麼敢用這樣的人呢?
○眼神是否正直-看到這條，很多人都笑了，甚至有人嗤之以鼻，眼睛怎麼看得出端倪呢?如果眼睛小怎麼辦?不過，根據大愛徵信社多年來的經驗，不管眼睛大小、或是外表端正與否，眼神常常都會洩漏出秘密，這個人要是心性不定，居心不良，眼神就會時常游移，跟人講話時也不太敢對上別人的眼睛，講到關鍵處，可能是自己平常就做很多虧心事。也難怪有這樣的表現!!
好的公司，從人員的篩選就認真做起，大愛徵信社就是靠這樣的方式，在眾多私人偵探、徵信單位中脫穎而出!